团队合伙人模式怎么分配利润?

　　团队合伙人模式不限层级发展下线，分销员多推多得还可申请成为合伙人享受团队内的业绩提成，可以大大的激励分销员的积极性，帮助商家提高业绩收入。那么商家在运用团队合伙人的时候，应该怎么去设定合伙人的利润分配规则呢?下面HiShop小编来为大家支几招，合理分配合伙人利润!

　　一、团队合伙人能够帮助企业解决哪些问题?

　　团队合伙人就是将员工与企业绑在一起，企业得利就是员工得利，通过这种方式有效激励员工的积极性，解决以下问题。

　　1、分销渠道竞争激烈

　　随着市场竞争的激烈，能够有效激励分销员，扩大拥有分销渠道的数量，决定企业在市场竞争中是否有优势。

　　2、分销员业绩不理想

　　传统分销只达3层，无论推销多少个客户都与自己没有实际关系，导致分销员业绩增长缓慢，企业总体业绩没有突破。

　　3、骨干分销员流失

　　骨干分销员业绩突出，但是已至发展的天花板，企业却没有提供更好的发展机会，留不住业绩突出的骨干分销员。

　　二、市面上的团队合伙人系统有哪些?

　　团队合伙人模式虽然已经广泛传播出去，但是真正将其运用在商城系统中的寥寥无几。

　　目前在团队合伙人商做的比较好的主要是HiShop海商的移动云商城，将分销模式与团队合伙人相结合，可以通过购买商家产品成为分销员，帮助企业推销商品从中赚取佣金，也可以

　　发展成为团队合伙人，享受所有团队成员的佣金抽成，是一款将团队合伙人模式发展到极限的全渠道零售商城系统，能够给商城带来巨大的流量!

　　当然除了移动云商城之外，还有一些其他的商城系统也在做团队合伙人，不过这些商城系统更多是在模仿和探索的过程之中，很难真正给用户带来实际的效果。

　　三、合伙人模式利润分配怎样划分?

　　传统的合伙人模式发展下线只能到达三个层级，在进行合伙人模式利润分配的时候，也只能进行三个层级的利润分配。而移动云商城的团队合伙人模式可以不限层级发展下线，在进行利润分配的时候也可以享受团队内所有订单的佣金抽成。合伙人模式还支持强强合作，自己有分销团队的管理者可以申请成为商家的区域合伙人，与商家协调利润分配，同样享受所有订单的佣金抽成。帮助企业脱离多第三方平台依赖，打造自有电商销售平台;，整合渠道优势，提升品牌影响力。

　　在合伙人模式利润分配中佣金抽成以及商家佣金的配给，支持商家可自行设置，发挥团队合伙人的最大的主动性!

　　以上就是团队合伙人怎么分配利润的全部内容了。商家借助团队合伙人模式将员工和企业绑在一起，激励员工为用户提供更出色的服务，从而得到更多的回报。在团队合伙人系统中进行合伙人模式利润分配时，商家也可以与员工进行协商和调整，提高员工的工作积极性。

　　申明：海商HiShop网站原创文章，未经授权严禁转载及使用，发布时间：2019-11-29 09:45:10