电商寒冬论、电商团队建设、团队精神和文化、个人的成长和理想

有一段时间没来派代发帖了，说实话实在事情多：大事、小事、私事一堆，抽不了身，而且本人喜欢睡懒觉，没有上午和中午的概念，都处于睡梦中，只有下午和晚上人算是醒着的，工作的黄金时期。
好了，废话少说。今天手痒偶然点了下派代的首页的链接，迷蒙的睡眼瞟了一下，惊奇地发现首页同时出现雕布斯、宗兄、壳壳兄等的一些人的帖子，立马就醒了，诸侯混战怎么能少了吾呢，哈哈。所以头脑瞬间蹦出以下内容：

1、关于2012电商寒冬论。
只能说是局部性，对某些玩概念、玩规模、玩资本的中小型电商而言，2012年的确是寒冬。因为一方面有资本、有实体、有供应链整合优势的大批传统中小型企业开始下定决心进军电子商务；另一方面风投也被忽悠怕了，再加上整个电商市场融资困难、上市路途艰辛坎坷，企业没了“奶水”，为了活命，必须想尽方法准备过冬，期待下一次融资风潮早点到来。
其实就算一个线下很小的传统企业，如果找到合适的互联网战略合作企业，战略规划得当、执行力足够狠、运营足够给力，不出一年，绝对能做出小有成绩，比那些中小型纯互联网电商企业玩得转、玩得好。因为传统企业就算再小，只要它能在市场经济下存活下来，那它也是五脏齐全、小而精致，而且有稳定的业务来源和不错的现金流，再加上有一定的资金储备，比一些只能靠风投、融资才能活下来的电商企业靠谱多了。

2、关于人才和团队建设。
电商人才难找吗？不一定，关键还在于方法问题。
其实要组建一个完整的电商团队，人数在30-50左右就足够了。
电商团队第一阶段组建时期，追求“精英策略”：不求人数多，但求是精英。也就是所谓的组建核心层团队，这部分人可以说是精挑细选，层层筛选出来的人才中的精英，未来这部分人都是在以后企业的至关重要的位置上发挥无可替代的作用的。所以第一个时期很重要但同时是漫长和艰辛的，找到志同道合、站在同一条线上的成员们是相当困难的事，可遇不可求，多多少少有点缘分运气的成分在里面。当然凡事都是有方法的，如果你有远大的理想、有很大的耐心、有足够的诚心，找到这一批人还是不算难事，方法有很多（比如微薄招聘、派代招聘、淘宝招聘、猎头公司、主动出击等等），执行力度最重要。
电商团队第二阶段完善时期，追求“协调策略”：此时，电商团队核心层已经有了，接下来就是为了让团队高效稳定地运作，必须得补充完善第二批成员，这部分人除了从技术角度、专业角度、团队角度外，其他方面要求相对不高，也比较容易找。
电商团队第三阶段扩张时期，追求“后备策略”：通过以上两个阶段时期的招聘，基本上团队能够稳定高效地运作了。但是考虑到公司发展阶段、人才流失问题、体系制度方面等等，要做到居安思危、无后顾之忧，必须建立企业的后备人才库。这部分人才库可以是外招进入企业实习内部慢慢培养，可以是通过一系列的方法建立后备人才数据库方便随时调用，也可以是通过培训的方法在外进行“野生放养”。
总之一句话，方法永远比问题多，人的头脑不是用来想问题而是用来想方法的。有方法，所有的问题都不是问题。

3、关于团队精神和文化。
这是很多企业最头痛的问题之一，要根除这些问题不可能，要完善这些是有可能的。关于团队精神和文化，企业必须追求不断改进、不断完善，是没有一个终点的。
要建立团队精神和文化，必须有一些大前提：
（1）公司必须能够生存下来并且能够不断取得发展。
（2）公司的制度和结构体系必须足够合理和完善，营造一个公平开放、激励完善、高效协同、追求卓越的学习成长型企业环境。
（3）公司文化必须是放在第一位的行列中，不断调整补充完善公司的企业，细致化、合理化、易用化，最终营造成人人抱有创业心态和创新精神的文化，企业并非只是老板的，更是大家的。人除了活着满足基本需求外，更应该有所理想、有所追求，才不枉此生。.........
要达到一定高度的团队精神和文化，其中最重要的一环就是老板本人，只有老板自己对此深信不疑，说到做到，不放弃不罢休，追求卓越，那一切都可以实现。
另外补充一句，一旦团队精神和文化起来了，人与人之间会产生无穷无尽的“化学反应”：突破超越、突变升华、无限创新......。到时，团队的凝聚力、创新力、执行力、高效性、协同性会完全超出你所能想象的（就像雕布斯的阿芙团队一样）！当然，团队的精神和文化只会随着时间的沉淀和历练，变得越来越强大、越来越坚固，这样环境下的团队没有“最强”的概念，只有对“更强”的渴望和超越。
建议如果真要创业，而且要做一个有社会价值的企业的创业者们，去买一套《毛泽东选集》回来，读熟读烂为止。

4、关于个人的成长和理想
对于一个人而言，去一个企业工作，意味着什么？能给你带来什么？
（1）稳定的工资、企业的福利、生存的根本？
（2）地位、名声、荣誉？
（3）价值感、成就感、使命感？
去追逐所有上面这些东西，无可厚非，合情合理。
但最终要实现或者得到这些，并不是所有人。绝大多数人只停留在第一层，直到死亡为止。而有少数人，不管是通过不断努力、还是靠聪明或者天赋，达到了第二层。只有极少数的人，历经千辛万苦、岁月摧残、死亡磨练，境界开悟升华，才达到了第三层。
无数的人连去经历这些事情的机会都没有，而现实中唯一能让你能够有机会经历这三个层次的，只有两条路：
一条是自己创业，从无到有、从小到大，历经无数的困难的摧残和洗礼，并且最后坚持活下来了，那你就会体会到了。
另一条是跟着有潜力的创业公司，伴随着企业和团队一起结伴而行，历经万千磨难和蜕变，最终把企业做大，实现个人的理想。

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