作为一家门店的经营者，关于门店导购的这些问题，你或许也在想如何管理?比如：导购没有工作激情，从而离职率居高不下

　　导致导购离职率居高不下，首当其冲还是工资低，工资低怎么解决，加工资?加工资不是长期的打算，但是如果换一种方式，提升导购的销售渠道，提高导购的业绩水平呢?

　　那么如何提升?

　　银泰百货就做了一个好的示范工作。

　　银泰百货，通过这样一个新零售系统，把导购的职业角色进行了转换。导购原来的角色定位是服务临柜的顾客，而依托互联网技术，导购可以把服务范围延展到不临柜的顾客。同时，银泰百货开始了售卖与内容相结合的销售形式。

　　今年4月，银泰百货24名超级导购的“带货”短视频曾在手淘首页集体亮相。上线不到一天，银泰情报局主页获得372.8万人围观，视频播放总量达到了135万。仅一上午的时间，淘柜姐马珂个人的销售额冲上6万，是平时她在喵街日销售额的6倍。

　　通过直播，银泰百货可以把人链到商品，再完成购买。这种模式下，导购在家也可远程服务顾客，成交后可取得分佣，与之前的只服务于临柜相比，导购的收入也获得了提高，现在导购一天的佣金可以拿到2000元。而银泰的计划是，要充分赋能5万名导购，让上千名导购实现年薪百万。

　　这种门店导购的模式如何实现?

　　 新零售系统，就能够依托互联网技术来实现，我们的系统针对导购角色，为门店导购专门开发了门店导购系统解决方案， 通过系统后台可进行查看业绩TOP榜和业绩明细表;导购奖金、佣金TOP榜和明细表。

　　从而快速发掘销售能力强的导购，优化自己的导购团队提升整体销售能力，银泰的导购现在一天的佣金可以拿到2000元，按照这种模式路线走，你的门店也能实现传统零售向新零售的转型。免费获取系统体验咨询新零售系统