社区团购平台应该如何招募优质团长?

　　社区团购近年来成为互联网创投圈的热门投资项目，各大互联网企业都开始相继涉足社区团购业务，社区团购主要是以小区为基础开展的线上团购线下定点配送的模式，对于社区团购而言，核心就是社区团购团长，一个业务能力强大的团长所带来的业绩也会很棒，因此各大社区团购都在寻找优质团长，那么如何才能招募优质团长呢?下面就随小编一起来了解一下吧!

　　1.招募：确定人选

　　一般情况下，宝妈、小区便利店店主、快递自提点负责人等都是适合社区团购团长的人选。尤其是小区便利店店主，基于社区团购的模式，可以进行双向引流：线下购物引流线上商城，线上下单引流线下自提。

　　2..筛选：源头把控

　　优质团长在质不在量，体现在团长筛选上，就要求从源头做好筛选，在基础的“硬件”也就是提货门店外，团长的“软件”更能反映出其实力，具体来讲可以从资历和理念两个方面来考察：

　　看资历重在成绩而不是单纯的经验，从社区团购中团长扮演的角色出发，团长人选在社区内的人脉资源是一大加分项，如果有组织社群和线上营销的经验就再合适不过了。

　　3..培训：打好基础

　　在社区团购模式中，团长与平台是一荣俱荣的关系，所以帮助种子团长成长为优质团长，这也是平台的职责以及运营能力，利用培训帮助团长提升社群运营、营销获客和服务水平。

　　如早期怎么发动用户拉人进群、如何将拼团活动高效传达给用户、又该怎么维持拼团群的持久活跃、以及面对用户该使用怎么的话术等等，都需要按时去进行培训，并且最好是设置一些考核机制。

　　由于团长群体的特殊性，集中到一起培训是不现实的，因此培训宜采用线上授课，最重要的是确保团长们将学到的知识应用到实际中。

　　对于社区团购平台而言，做好团长的相关培训非常重要，也是平台是否盈利的一大关键因素之一，因此平台在招募社区团购团长的时候应该从多方面考虑，层层筛选，最终选择最适合业务开展的团长。