建立高效员工福利积分体系的关键： 通过构建一个完整的员工福利积分商城平台，可以提高员工对公司文化的认同和信任，增加员工与公司之间的默契，并增加公司对员工的粘性。以下是建立高效员工福利积分体系的几大部分：

1.员工福利积分商城平台的优势

员工福利积分商城平台是通过以积分的形式，通过公司发放积分，参与活动领取积分等方式，使员工能享受到各种福利待遇，从而激发员工的积极性，提高员工的工作效率和积极性，并加强员工与企业的联系。

员工福利积分商城平台对企业的优势如下：

1. 控制企业福利成本，降低福利支出，增加福利效益；
2. 改进福利项目的流程管理，促进管理效率的提高；
3. 具有强大的整合优化能力，充分发挥福利价值，提高员工满意度；
4. 构建多样化的员工福利体系，树立良好的企业形象，激励员工，吸引人才；
5. 整合账户系统，实现企业发放/回收，员工自由转移；
6. 开发灵活的平台额度系统，增强企业管理效能

2.为什么要开发员工福利积分商城平台？

1.定义企业积分制度

企业积分制度是指员工通过官方指定行为获得虚拟奖励，并可以用这些奖励兑换实际利益的制度。企业积分商城认为符合企业文化的积分制度能够对员工产生积极激励作用。

2.增加客户粘度

员工福利积分商城平台大的作用就是提高员工的粘度。因此，在积分网上商城的开发中需要围绕着这一点展开，推出多种方式获取和使用积分，引入社交元素以提高活动玩性传播性，进而提高员工粘度并加强员工之间的默契。

3.健全规则

在开发企业积分网上商城时，需要制定相应的功能和规则，包括：积分统计、积分兑换商品及防止积分盗刷等方面。通过合理设置这些规则，员工在使用平台时能够清晰透明地掌握各项积分获取和消费规则，从而提高员工对企业管理的信任感。

3.如何搭建一套完整的员工福利积分体系？

员工福利积分一般可以分为福利积分和认可积分两类，既能依据企业文化和管理制度调节，又能促进员工的主动性，使得员工在完成任务的过程中获得实际积分奖