优势：

1. 成本低: 建立完善的员工积分体系可以方便地管控费用预算
2. 管理效益提高:企业褔利管理效益加强，有力促进了公司的管理创新和发展
3. 人才竞争力提高: 添加特定的优良聘请政策，通过提供员工福利优势吸引并保留优质人才在企业内部。
4. 增强企业文化: 积极参与员工福利体系，做到员工真切感受企业文化核心价值观，提升公司品牌魅力和口碑
5. 奖励鼓励性: 通过给予奖励、认可、激励等方式让员工能够享受到各种福利待遇等，从而进一步提高员工的干劲与满意度

问题：

一、选择方案的持续性

传统员工福利体系需要每次单独制定一个福利方案，费用和时间成本较高，但是通过搭建员工福利积分商城系统可以一次性解决该问题。

二、礼品选择的限制

传统的节日礼物只能送指定的礼品，往往有很多员工对于这些传统礼物并不满足自己的需求。但是，采取当前员工福利积分商城系统可以让员工自由选择各类有用的生活实用品，真正提升了员工的福利体验。

三、节约成本预算

员工福利预算因此往往难以满足所有员工各种各样的需求，但是员工福利积分商城系统可以控制费用，并确保符合预算相应的极致员工福利体验。

四、员工需求不同

员工的年龄、职业、性别等多种人群介绍会导致不同的需求。然而，通过员工福利积分商城系统，企业可以在众多物件中精选各类不同的实用物件，满足员工的不同需求。

五、礼品寄存难题

在员工数量大的企业中，很多礼物需要储存和发送，因此成本也就会跟着增加。但是利用员工福利积分商城系统，企业可以把这些担忧转移到合作伙伴端，减少出库/入库成本并增强了进出库流程的可追踪性。

解决方案：

1.构建员工福利积分商城

通过构建共有员工福利平台并开展员工积分评定和赋予相应福利等级，在该平台上发行福利券和积分商品，实现福利积分兑换与管理