同程生活招募团长条件及要求有哪些?

　　2018的同程生活发布后，在短时间内也迅速变成了社区团购的一匹黑马，备受青睐，有非常好的发展前途，现阶段同程生活期待进一步的发展，已经招募了大量的团长。那么团长怎么申请呢?从招募到团长管理有什么必须做的呢?

　　一、同程生活团长申请

　　1.师长邀请

　　师长是比团长更高一级的管理者，师长一般表现优异，阅历丰富。想要加入同程生活的人能够通过师长推送的邀请码，进而完成相关申请注册。

　　2.团长邀请

　　每一个团长能够邀请一个新团长。邀请方式与师长同样，只需推送邀请码给新团长就可以申请注册。申请注册成功并且开团达到要求的新团长能够咨询邀请加入的团长，便于尽早与地区市场部经理联络。

　　3.由同一位市场部经理邀请

　　假如您了解市场部经理的联络方式等其他信息，则能够立即向市场经理申请加入同程生活团队。

　　二、同程生活团长怎样招募

　　1.精准定位团长人选

　　在招募团长时一定要先精准定位到团长人选，剖析最好的团长人选。同程生活作为专业的社区团购平台，招募团长以时间充裕、人脉关系紧密的为宜。所以在招募团长时，优先选择考虑宝妈、连锁便利店负责人和快递网点负责人这一类群体。

　　2.提前准备宣传策划物资

　　精准定位到团长的人选后，就可以开始提前准备宣传策划物资，准备好适合的创意文案。在开展创意文案编写时，要简约清楚，浅显易懂，创意文案要含有一定的感召力，要突显具备诱惑力的事项，推动招骋实现。

　　3.线上与线下多种渠道推广

　　在创意文案和宣传策划物资准备好后，要开展线上与线下的多种渠道推广活动，保证大量人群可以见到招骋事项，让他们对同程生活的团长一职产生感兴趣，在招募的全过程中更占有主动权，保证有一定的可选择性。

　　三、搞好团长管理知识培训

　　在招骋完团长后，还必须开展团长的管理方法和学习培训，可包含下列多个层面：

　　1.打造出团长IP

　　团长的形象事关同程生活的品牌形象，招募完团长后，要全力以赴打造出团长本人IP，持续树立积极主动、社会正能量的品牌形象，增加顾客的信赖感，另外还要传递平台的核心理念和价值观念。打造出团长本人IP，不但能促进团长的本人经济收益和名气，另外也有益于平台的宣传策划，是一个互利共赢的結果。

　　2.团长的营销培训

　　招募团长后，要给团长开展一系列的社区社群的营销培训，提升专业技能，鼓励持续发展。在经营的全部全过程中，必须给团长出示适用的工作人员和商品物资供应，出示给团长平台的核心理念，提升团长的信任感和团队的凝聚力。

　　3.制订奖罚制度

　　同程生活应当要给团长制订好相对的奖罚制度，实现多元化管理方法，鼓励团长全面提高销售业绩。尤其是在早期，要制定大量奖励制度，让团长品尝到甜处，才可以更强、更积极主动的工作。

　　4.开展团长关爱

　　同程平台假如要更好的维持团长，降低团长流动率，就务必要开展团长关爱，例如过年过节，给团长送一些物品做为传统节日奖赏，让团长感受到平台的关注，提高团长的信任感。

　　关于同程生活招募团长的介绍就讲到这里了，团长的管理运营关乎着社区团购平台的发展，还有其他方面的细节也需要做好，若想要了解社区团购平台的更多资讯，或是想搭建一个类似同程生活的社区团购平台，欢迎关注咨询HiShop社区云店。