生鲜社区团购团长招聘模式

　　社区团购团长做为最重要的环节之一，各大平台都想尽办法吸纳优质的团长加入，那么该如何找到省时省力的生鲜社区团购团长招募模式呢?今天小编就带领大家共同寻找。

　　1、快速诱导线下用户粉丝群，选择种子用户入群

　　相信很多做生鲜社区团购的团长，大多都从事过微商营销，并且具备各种各样的互联网营销渠道的经验。也一定在过去的营销过程中积累了不少互联网上各种用户群体的资源。这些用户群体以微信粉丝群的形式表现出来，他们也在不断活跃着和衰退着。多个粉丝群中的老用户群体，都是我们线下和线上生鲜社区团购的潜在用户，也是未来发展周边社区团长的种子用户。而种子用户的重要性在于，我们可以通过这些用户的不断发展，成为周边社区的老团长。种子用户的不断扩大也给我们未来的销售带来了更大的信心和支持，这样一来，由用户群体组成的营销网络将遍布整个城市。

　　2、招募团长奖励活动的配置

　　对于许多当前的社区团购系统来说，招聘团长已成为一项主要的行业项目和任务。此时，对于许多新的营销人员来说，给予招聘团长一定的奖励已经成为行业的主流趋势。在拓展团长的过程中，老团长还可以获得更具吸引力的奖励，这才是刺激老团长快速招聘的“第一生产力”!其次就是招聘团长后，各种奖励活动的快速宣传和资源配置。新团长也能了解这一过程的优惠奖励的存在，并继续实施这些奖励。

　　3、摒弃传统拉新观念，通过新渠道创造更多机会

　　有很多传统的营销方式来拓展新团长，但大家仍然觉得这些方法已经过时，因为如今的消费者和运营商的消费体验在不断提升，互联网的功能性也在逐年的升高，所以传统观念便显得有些过时。这种传统观念对今天的互联网营销渠道非常不利，因为互联网上的资源不会主动对接我们的生鲜团购店铺内部。于是，在这种情况下，团长拓展就有了更多的新姿势，无论是通过小程序内部的快速推广和线上报名等渠道，还是在线下社区营销中寻找都可以更好地为我们服务。

　　如今，有各种各样的社区团购团长招聘模式供大家使用，可以节省时间和精力。大家也应当找准自身所在社区的具体用户构成是否能够满足我们社区团购的要求。