B2B2C商城系统创业原则
进行B2B2C商城系统创业时,创业者思考的可能是如何做爆点做痛点?如何扩张流量?如何提高销量?如何形成标签?但B2B2C商城系统创业的原则恐怕是大多数人未曾想到的问题。那么今日小编就来和大家聊聊创业中的哪些原则不可忽视。
1、首先作为创业者,一定要亲力亲为,千万不要做甩手掌柜
创业者要学会把握项目的方向,但凡创业者小有所成,一定是亲自担当项目的舵手,不仅把握方向,还要渗透到项目细节、客户谈判和运营之中,多高远的比如马云、马化腾、乔布斯等在创业初期都是产品经理和业务经理,这个不用多说。拿我认识的淘宝店主来说,有的规模已经上亿了,还在亲自主导采购和运营,他们告诉我晚上睡觉很晚,都要处理售后,售后问题都是一个个处理的。…….没有任何项目在发展初期靠“甩手”就能做起来的,只有亲力亲为,自己才能及时发现项目中的各种问题,尽快调整和合理决策,很多人父母有点钱,以为创业就是找几个帮手,自己把握一下方向就行了,苦活脏话累活都可以让下属干,这是很错误的。
2、其次要有现金流,这是业务持续发展的根基
无论现金流是来自真实的收入,还是VC的投资,假如没有收益,即使你再有钱投资,也会让团队感觉心虚,除非你是干公益事业的,那就另当别论,除此之外,创业要想活的长远,必须尽快有现金流进来,无论你的计划有多高远、多牛逼,都要有钱进来,现金流是项目的血液,能够给自己和团队所有人持续发展的激情,稳定的现金流是项目走向成熟的标志,来的越早越好。
3、再次不要因为亏损拖累家里人,要有止损底线,敢于随时终止
有很多创业者的项目明明都不行了,还在煎熬,但是都靠老婆、父母的钱输血,甚至是父母的养老钱,只要是创业项目,就有失败的风险,只是多少问题,不能因为项目的失败拖累家里人。这样的创业者道德有问题,你是牺牲家人的幸福和健康来成全你自己的欲望,让老人、女人和孩子为你的失败埋单,这对他们是不公平的,所以希望创业者在运营过程中,时刻保持亏损的底线在可承受的范围之内,一旦突破了底线,立即止损清盘,即使失败了还有重返创业的机会。其实对创业的难度和风险要学会合理控制,真不行了就干脆的退出,也不丢人,创业失败的多了,千万不要相信那些在大师或者励志故事中传播的“绝地逢生”,不是说没有,是翻盘的几率太小了。
4、最后创业者要培养业务骨干,学会分享成功的喜悦和成果
假如创业者什么都自己一肩挑,其他都是简单的执行,那么项目永远也做不大,创业者也很累,亲力亲为也不是说什么都是自己干,需要培养各条线的骨干,来协同做项目做好,这是从开头就设计好业务框架,在业务推进中不断调整,然后逐渐寻找和培养骨干,形成强有力的高竞争力团队,让大家铁心跟着你干。其实任何一个岗位,新来的人总是花时间熟悉工作,熟悉环境,来来走走的会影响项目的稳定性,而且一家员工流失率居高不下的公司,员工工作心态普遍不好,这就需要接下来解决两个问题:
A、如何培养骨干?
骨干需要明确分工,由老板和他(她)一起承担责任,共同进步,既不可以完全放手,听之任之,骨干一定不是直接外聘了就当爹供着,根据岗位需求来调整,可以内部培养,也可以外聘,但是都需要老板亲自跟他协同工作,这个跟创业基因有关,但是每个骨干的培养过程都是一样的,就是对其充分放权+抓大放小+资源协同。
B、那么如何留住人才呢?
很多老板喜欢情感留人,有些老板喜欢给钱,但是“分享”和“信任”最关键,创业者要学会信任和放权给人才,让他有人生施展的舞台,良好的职业发展基础和融洽的团队关系是让员工继续工作的根本,没有任何人会想着在一家公司待一辈子,那么员工肯定想着在现有岗位上有职业积累,老板的充分信任可以让他安心和努力提升自己的能力,能力提升和公司的所得是正比关系。
创业者还要学会分享,分享包括两方面,首先要懂得分享项目的成功,老板要舍得在挣钱的时候给员工一部分,而不是都只给死工资,这已经是互联网文化的一部分,其次要分享欢乐,不要把公司看成你一个人的,而是所有人的,要把每一个员工都当做创业伙伴,跟大家分享你对项目的理解和喜悦,让每个人都主动为你欢喜为你忧。
5、创业一定要专注!简单!
很多创业者都心胸远大,这没有错,创业假如不想做大,不想有一番成就,老是抱着小富即安的态度,肯定会影响项目发展的,但是创业项目一定要简单清晰,你要能在十秒钟里讲清楚你到底想干什么,然后捡最简单、最容易的一件事来做,事实证明,90%的创业者连一件事都没有做好就失败了,你上来就搞好几个业务,资源、资金和人力都会分散,想什么都干,结果肯定都干不好,集中做好一件事就够了,假如几件事同时干,说起来是鸡蛋放在几个篮子里,其实篮子不是竹篮子了,是铁篮子,所有鸡蛋都更容易破损。
我们总是在讲创业不能把鸡蛋放在一个篮子里,但是你怎么知道你放鸡蛋的篮子一定是好的呢?在商场上有太多的外表美丽结实的“篮子”,但实际是它是漏洞百出的。对于B2B2C商城系统的创业者而言认真专注的做一个“篮子’才是正确的选择。
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