零售市场竞争激烈，门店如何激励店员的工作热情，来促进门店的整体业绩呢，下面小编为大家介绍当前热门的手段。

　　激励零售店员的有效手段

　　1.给店员加薪

　　第一，要激励店员，就要在报酬上刺激他们，来满足店铺员工的自尊需求。

　　当然给店员加薪，除了基本工资符合当前市场的平均水平以外，可以适当的为店员增加绩效管理方案，根据不同的业绩达成目标，设立绩效管理水平，从而发挥激励的效果。

　　2.全员开店

　　其次，社交电商的发展，不少零售企业，通过在内部鼓励店员在线上开店，基于微信的分享优势，让店员可以在线上开一个门店，来帮助零售店高效卖货。

　　新零售标杆企业，银泰身为商品供应商，每个员工都可以拥有一个独立的媒体或平台，店员是可以在微信上经营银泰线上线下全平台所有的商品，这样一来凭借团结的力量，门店业绩必然得到提升。

　　3.导购做直播卖货

　　直播零售的发展，不少零售店可以借助线上直播来实现为门店商品带货的效果，通过直播，消费者可以更加直观地了解商品的质地，还能通过在门店进行直播互动，给顾客展示门店的环境，从而将直播的流量红利引导到线下门店。提升客流。

　　实体商业做直播，基于地理位置的本地化直播是一种能力的进化，这就是新零售带来的新体验。未来，可能90%的线下零售业态都能通过线上直播引流。

　　根据8月20日发布的《2020新零售直播活跃报告》显示，淘宝直播平台上，通过新零售系统实现直播的商家以有线下连锁店的品牌为主，直播账号占比超70%，比如拥有遍布全国的线下门店的红蜻蜓、九阳等。百货、商超、家居、集合店等线下零售业态也纷纷入场，比如银泰百货、红星美凯龙等。

　　其中，百货商超的导购主播账号数量在3月之后增长，6月底导购数量已是2月的两倍多。在直播场次方面，百货商超的导购在2至6月开播了6万多场。而在粉丝规模方面，截至6月底，百货商超导购账号的粉丝数量比2月初增长了47.2%。

　　以上就是这篇激励零售店员的三种手段，如今是新零售发展的年代，激励零售店员不再单一的增加收入或者其他激励模式，应该结合更多的工具来改善店员的工作效率，友数连锁门店管理系统，作为一款新零售系统，支持分销，直播带货等等新颖的销售方式，帮助商家改善店员当前的销售困局，提升店员的工作热情，从而提升门面的整体业绩和收益。